网宣部工作计划

网宣部工作计划

时光在流逝，从不停歇，又将迎来新的工作，新的挑战，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的网宣部工作计划，希望对大家有所帮助。

网宣部工作计划1

换届大会落下尾声，我们网宣部正式确定了三位成员。上学期，在部长的带领下，我们了解到了许多关于部门方面的知识。但是，学院的宣传工作做得并不是很好，这也提醒了我们，工作方面还有很多不足之处，需要在今后的工作中努力地完善和改进。网宣部主要是负责通讯和院刊。平时活动的确有点多，所以部门的成员必须要对这份工作有饱满的热情并且能正确地规划自己的工作和生活计划。如今经过了大半年的训练，我们部门的实力变得更加强大了，我们也会在各项工作中总结经验和教训，为团总支学生会的工作做出贡献。

一、工作计划

1、近期院刊成为我们部门的手头重任，我们会将同学头的文

章进行全面的整理和改正。也会收集一些优秀毕业生的资料和照片，里面也会穿插一些我们从网上寻找的一些社会新闻和热点。总之，必须抓紧时间对院刊有一份草稿，将各个栏目仔细地规划。

2、当然，我们部门的工作还是在于通讯，我们会安排好各位部长的工作，将各个活动合理地分配。

3、积极配合学生会工作，协助其他部门完成工作。大力地将其他部门的活动和和工作宣传出去。另外，也要加强本部门和各部的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。

二、制度建设

1、近期，我们部门的通讯出现了很多问题。几乎都出现在活动的真实性上。例如，出席活动的人员弄错，赞助单位弄错等等。针对于这些，我们部门将会确立审稿制度，即是在通讯员写好通讯稿之后，不能直接挂在网上，必须经过另外一批人的审稿，核实数据和内容的真实性和正确性。

2、对于每次的工作例会，除特殊原因外，大家都应该到场，从各个部门的活动中总结出经验。

3、确立奖惩制度，对于表现好的成员进行表扬，对于工作态度出现较大的差错的成员进行口头批评。

4、对于每次去记录活动的通讯员都必须将他们的工作记录清楚。

5、每次活动的照片和文章必须在各位通讯员那里存档。

三、内部建设

这学期也即将接近尾声，对于下半年的招新工作，我们也要注重培养他们的能力和对工作的态度。

1、在选拔干事的时候应该多吸收一些新鲜血液，将部门的工作魅力宣扬出去。

2、开展干事培训会，通过团总支学生会的制度和本部门的制度来规范他们的工作。

3、必须加强本部门的内部沟通。因为干事不一定是一个班的，

彼此之间的交流可能不会很多，而只有沟通才能将想法传递出去。因此，在确立干事之后，应该适时的让他们互相了解彼此，相互地交换一下对部门工作的看法和意见。4、在每一个班上建立一个通讯小组，加大部门的'通讯的力量。

5、部门每个月的工作计划和工作总结，部长和干事都要积极地商讨一下。

6、适时地将工作交给他们，给他们机会锻炼自己的能力，也要让他们加强和其他部门的交流。

虽然，这些可能是书面上的语言，但是本部门会认真执行这些计划，在规定的时间内有质量有效率地完成工作。在完成各个活动的同时也要努力和其他部门其他院系的部门联系。寻找机会和其他部门举办工作经验交流会，互相分享工作中的收获。最重要的是增加本部门的宣传力度，争取在通讯这个环节中避免错误。相信在本部门各位成员的不断改正积极努力下，工作会做的越来越好。也会为机电学院的学生工作贡献出自己的力量。

网宣部工作计划2

我对公司整体工作的状态有些意见，在此提出来，仅表个人意愿。

第一、缺乏合作互助的团队精神。

在咱们招商部集体中，我觉得无论是招商业务部门好还是咱们网络宣传部门好都没有很好地合作起来，给人的感觉就是缺乏激情，慵懒。毕竟咱们走在一起就是一个团队，有些事情，并不是我们一个人的力量就能完成的。在工作中，我们也并不是全能的，况且“学术有专攻”，我们应该更多的是互相学习，合作一致，查漏补缺，共同进步，但是如果丧失团队精神，这样会丧失我们的工作热情，变得消极。对于公司的整体业绩与发展也会受到影响。借助高尔基说的一句话“个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”，还要记住“不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功”。我希望我们都能够积极地发挥我们的团队精神，也希望公司能在这方面给予我们更多的培训和提示。

第二，缺乏整体约束力，缺乏自动自发的精神。

这样的问题，我们每个人都可能会有。但是在公司团队中，当我们都表现得不主动，不积极的时候，却变得有些让人失望了。很多时候，我们都希望能改掉这样的毛病，当我们慵懒的时候，当我们消极的时候，我们更需要一个“参照物”。如果整个团队，整个公司都这样涣散。那么，我们的积极性也很难调动起来。在公司的这段时间，我也慢慢地发现自己越来越没有刚开始工作的激情。虽然也在不断地调动自己的这种积极性，但是有时候想想，还是自我安慰下，让自己慵懒下吧。因为我发现整体局面都像是这样的。碧如常见的有些问题，问了几次，没人管，没人理会，也就不会再问了，再有问题，也不会马上就提出来解决了。可是，这样的问题一直存在，我们收获了什么？消沉，落后，甚至还不时想离职。就这个问题，本来想分成两个问题来讲。但是我觉得关于这种积极主动，要讲的太多了，但归结在一起，却是同样的问题导致的一系列的工作问题。最终我认为这跟我们个人的责任心有关系。没有责任心，哪里还会有什么积极性啊！

题外话：公司的年度计划，我大体看了，比较感兴趣的是会给员工定期培训与学习的机会。当我们消极的时候，我们的确需要这样的士气，这样的学习精神。我认为学习会让我们表现的积极。希望这个计划明年能够实现。关于分享，我一直觉得这是一个很好的督促自己进步，学习他人优点，完善自我的机会。

第三，有问题出现，不会主动去沟通。

生病了，发烧感冒有时会传染，其实，工作中缺乏责任心的态度久而久之也会传染的。缺乏主动精神，就容易陷入被动。然后，时常抱有侥幸心理，总会有“事不关己高高挂起"的这种想法。这样虽说有些不是自己职责范围内的工作，却是不利于公司与我们自身进步的一个要害。很多人都想着赚钱，可是我们的钱从哪里来，公司至少给予我们学习创造的平台，他们也会根据我们为公司作出的贡献而给予我们加薪提拔的机会，所以，既然我们选择了这么好的一个平台，一个有希望的公司，那么我们就更应该积极主动起来，为实现公司的利益，实现自身的价值，而战胜工作中的每一个困难和细节，遇到问题，更应该迎难而上，主动为解决问题而献出一份力量。以免同样的问题反复出现，以应对今后更多的问题。这也是个提高能力的绝佳机会。希望我们都不要把自己当做是“局外人”。

题外话：有时候为了能让自己积极些。会经常问同事一些问题，并且还告诫同事要主动地参与某些活动当中来，可是被回应的一句话就是“我是一个低调的人”“做人要低调”等等。我觉得我们参与活动，积极分享，跟低调高调没有多大关系。并且在职场中，我认为有些时候低调并不一定就是好事，低调很难让我们更快地进步，低调会助长我们的消极性！凡是积极主动些我认为比较好。